哺乳期广义上来说并没有明确的法定时限，但在婴儿生活保障方面，相关国家法律都有规定。详细来说，在美国，联邦法规要求雇主为哺乳员工提供有偿的、合理的时间和地点用于哺乳或者表达母乳；欧洲国家的法律主要为哺乳员工提供带薪的哺乳时间，通常在6到9个月之间。接下来，联合国儿童基金会（UNICEF）和世界卫生组织（WHO）也建议在婴儿出生后的头6个月内完全母乳喂养，并持续到至少2岁的早期。因此，可以说哺乳期的合法时间根据不同国家和机构的相关规定而有所差异。同时，个体情况和需求也应该被充分考虑。婴儿的健康和营养需求应该被放在首要位置，母亲应该据此做出相应的哺乳决策。
现规定，高龄产妇哺乳期和一般产妇的哺乳期是一样的，法定哺乳期为12个月。
【法律依据】
根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁！
1、哺乳期的假期多少，其实每个单位是不一样的，一般在5个月左右，跟所在的地区和工作性质不同，假期长短也会不同，可以咨询工作领导。接下来在哺乳期间应该要保持心情愉快，注重乳房保健，从而预防乳腺疾病的发生。
2、急性乳腺炎是哺乳期轻易患的疾病之一，主要是受到细菌入侵乳腺而造成，尤其是妈妈刚哺乳时，不注重乳头的清洁或是乳头出现破裂，让细菌有机可乘从而引发感染，因此在哺乳期女性一定要预防乳腺炎这疾病。
根据相关法律的规定，女职工的哺乳期为12个月，天天哺乳时间为两次，每次除去往返路上的时间为半小时，往返路上的时间也算工作时间，不扣除工资，也可以两次哺乳时间合并在一起使用。
哺乳期是一年，过了哺乳期男方可以起诉离婚。女方起诉离婚不受时间的限制。
【法律依据】
《婚姻法》第34条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚哀求的，不在此限。
哺乳期一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。假如是婴儿身体特殊虚弱，经县级以上医疗机构证实，可适当延长哺乳期。假如哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。
【法律依据】
《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特殊规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳期的时间规定：根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。
哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。
女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。
来源：985作文网
